[align=center:f9642f0320]



حيثما يوجد "مدير" يوجد مداهن وماسح جوخ.. وحيثما يوجد "رئيس" يوجد متملق ومتسلق.. ورغم ان معظم الرؤساء يتميزون بالذكاء والخبرة، إلا أنهم في الغالب آخر من يكتشف المنافق والمتملق من موظفيهم.
فالموظف من هذه النوعية يصنفه المديرون في خانة "المتعاونون في أعمالهم" و"المخلصون في واجباتهم" و"الحريصون على مصلحة المؤسسة". في حين ينظر إليهم زملاؤهم على أنهم مداهنون ومهمتهم فقط إرضاء "المدير" وإسماعه ما يود سماعه.. أما بالنسبة للشخص نفسه فهو يدرك تماماً نظرة زملائه إليه ولكنه لا يهتم سوى بإرضاء رئيسه المباشر ويعمل من خلال مبدأ "أنا ومن بعدي الطوفان"!
الخطير في الموضوع ان إنساناً بهذه الصفات لا يتورع عن سرقة جهود غيره واللجوء للنميمة و"القيل والقال" لتثبيت مركزه ومنع أي تقارب بين المدير وأصحاب الكفاءات الحقيقية.. ولتدعيم علاقته الهشة والمفضوحة يستغل كل فرصة للتواجد مع رئيسه والتأكد من عدم انفراده بأحد غيره.. بل قد يعمد "لترسيخ موقعه" إلى تجاوز كل ذلك والقيام بخدمات جانبية ليس لها علاقة بالعمل.. مثل توصيل الأبناء للمدرسة أو شراء الخضرة للمنزل أو المسارعة لصب القهوة في كل مناسبة..!
وهذه الفئة ماهرة جداً في تضخيم أعمالها وتجيير إنجازات القسم لصالحها، فبالإضافة الى مهارتهم في تسويق أنفسهم يتولون ويحتكرون الأعمال التي يهتم بها الرئيس أكثر من غيرها (وفي الغالب يكلفون بها صغار الموظفين)!!
وفي المقابل هناك موظفون مخلصون في أعمالهم ويتحملون العبء الأكبر ولكنهم لا يجيدون تسويق إنجازاتهم أو إظهار أنفسهم بشكل جيد. والمشكلة ان عجز هذه الفئة عن المداهنة قد يجعلهم مكروهين ويصنفون تحت فئة "غير المتعاونين" أو "غير المتفهمين لطبيعة العمل". أما عجزهم عن تسويق أنفسهم وإظهار إنجازاتهم فيحرمهم من فرص الترقية والمكافآت الدورية!
وعجز المدير عن التفريق بين الفئتين يعود إلى انه - كمعظم البشر - يهتم بالطريقة أو القالب الذي يقدم به العمل أكثر من العمل نفسه.. ثم لا ننسى ان المتملق يسعى لتقديم إنجازه بما يتوافق ورغبة المدير وبالتالي لن يرى الأخير خطأ في أي شيء يقدمه!!
وغني عن القول ان المتملقين وماسحي الجوخ هم الأكثر قدرة على الترقي والوصول للمناصب العليا (ويكفي ان تنظر حولك). وهذه الحقيقة أثبتتها كلية "اينت" الأمريكية للتسويق من خلال مسح إحصائي على 74مؤسسة خاصة. فقد ثبت لها ان المداهنين وأصحاب الألسنة العذبة يصلون إلى المناصب العليا بنسبة 40% أسرع من غيرهم. كما أثبتت أن الموظف (الأكثر احتكاكاً بالرئيس) يحظى بفرصة الترقية بنسبة 90% أكثر من رجل كفء لا يعرفه الرئيس أصلاً!
@ وعليه خذها نصيحة: إن كنت مديراً فنظف مكتبك، وإن كنت صاحب سلطة فقلّم حديقتك.. أما ان كنت مداهناً ومتسلطاً فلا تخش إلا دعوة مظلوم أو انتقام جبار.

تقبلوا تحياتي....جلنار..[/align:f9642f0320]